职工代表大会会议规范

职工代表大会是我院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。开好职工代表大会依法落实它的各项职权是搞好医院民主管理确立职工主人翁地位的重要保证。为了保证职工代表大会会议的顺利召开，特制订以下规范：
一、会前准备
1.提出大会议题和议程，院工会应及时提出召开大会建议，在每届（次）职工代表大会正式会议召开的前40天，将大会议题和议程提交院党委会议讨论确定。
2.起草下发大会通知，召开大会的通知应由工会起草。届内会议于召开正式会议的前20天下发，换届会议于召开正式会议的前30天下发。
3.上届（次）职工代表大会提案处理情况的汇总。院工会应于大会正式召开的前30天组织职工代表大会提案审查专门工作小组对上届（次）大会提案处理情况进行汇总。
4.选举职工代表和职工代表组长，在召开换届的职工代表大会时，职工代表的选举应在院工会的主持下，于大会正式会议召开的前15天进行完毕，并填好登记表报院工会。
5.起草和交付大会有关文件材料。需提交大会审议通过的由行政方面负责起草的有关文件材料，应由院长责成有关部门完成，并于大会正式召开的7天以前将印刷的文字材料交付工会，需提交大会审议的由工会方面负责起草的有关文件材料应于正式会议召开的前7天印刷完毕。
6.组成代表资格审查委员会，代表资格审查委员会成员由院工会提名后交职工代表组长会议，于大会正式会议召开的前10天选举产生，亦开始工作。
二、预备会议
1.召开职工代表组长会议。职工代表组长会议召开的时间以正式会议召开前7～10天为宜，内容包括：介绍大会筹备情况；说明大会议题，议程并征求意见和建议，协商讨论大会主席团成员后，选职工代表候选人，如召开换届的职工代表大会时，协商讨论参加院管理委员会的职工代表候选人及各专门工作小组成员的候选人，分发大会的有关文件材料。
2.召开职工代表分组会议。
（1）各代表组长分别向本组职工代表介绍大家筹备情况说明大会议题，议程，并由职工代表提出修改意见；
（2）讨论审议有关报告、方案、制度等大会文件材料，并广泛征求职工意见；
（3）组织职工代表提出提案；
（4）讨论酝酿大会主席团候选人。
3.组织民主协商座谈活动，在召开职工代表分组会议期间，应组织民主协商座谈活动，参加人员是党委、行政、有关科室领导和部分职工代表。
4.征集和审查职工代表提案，由院工会组织提案工作专门小组，及时进行本届（次）职工代表提案的征集和审查，并于召开大会正式会议的前5天提交工作报告。
5.召开全体代表预备会议。内容包括：
（l）遇有换届的职工代表大会时听取代表资格审查报告；
（2）听取大会筹备工作报告；
（3）通过大会议题、议程；
（4）选举产生大会主席团。
6.召开大会主席团首次会议。大会主席团组成后的首次会议内容是：
（1）推选大会执行主席；
（2）推选大会正副秘书长；
（3）遇有换届大会时，确定总监督人，监票人，候选人名单，最后研究设定大会正式会议有关事宜。
三、正式会议
1.听取院长的工作报告。
2.听取职代会各专门工作小组的工作报告。
3.如召开换届的职工代表大会时，选举产生各专门工作小组成员。
4.审议提交大会各项议案。
5.通过院长工作报告和提交审议的各项议案的决议。

工会经费审查委员会工作条例

为加强工会经费审查工作，适应国家经济体制改革和工会工作发展的需要，根据《中国工会章程》，中华全国总工会颁发的《工会各级经费审查委员会组织通则》，制定本条例。

组 ???织

第一条 ?经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费的收支财产管理，进行审查监督的组织。
第二条 ?经费审查委员会由医院工会会员代表大会选举产生，接受医院工会委员会的领导，其任期与工会委员会相同。
第三条 ?工会经费审查委员会由3人组成，设主任l人，委员2人，主任由委员民主推选产生。工会主席、副主席、委员和工会财务管理人员，不得担任医院工会经费审查委员会委员。

职责任务

第四条 ?工会经费审查委员会对医院工会的经费收支和财产管理情况进行审查监督。
第五条 ?协助医院工会收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产，监督医院工会认真贯彻执行党和政府的财经政策、纪律、法规和局工会的各项财务工作的规章制度。
第六条 ?审查医院工作预算，决算编制，是否符合国家规定，是否准确合理的反映了工会工作的需要。
第七条 ?督促医院工会定期公布帐目，发扬财物民主，实行财务公开；检查工会会员代表大会（或会员大会）关于工会财务工作决议的贯彻执行情况。
第八条 ?深入实际，调查研究，总结经验，对工会收支和财产管理提出切实可行的改进意见和建议，以保证工会财务工作更好地为职工群众服务，为工运事业服务，为“三个文明”建设服务。
第九条 ?宣传党和国家财经方针、政策、协助和督促医院工会的经费开支和财产管理，经常同违反财务制度和财经纪律的现象进行斗争。对模范执行财务制度，在财务工作方面取得显著成绩的，建议医院工会给予表扬和奖励。
第十条 ?在工会组织结构变动和财务人员调动时，负责监督财务工作人员交接工作。

工作权限

第十一条 ?有权参加医院工会委员会召开的与财务工作有关的会议。
第十二条 ?有权向医院工会委员会调阅工会财务工作的帐册、单据、报表及有关文件资料。
第十三条 ?对医院工会违反财经法规的有关负责人员，有权建议给予纪律处分或经济制裁，触犯刑律者，依法追究刑事责任。
第十四条 ?在财务工作上与医院工会委员会有不同意见，经过协商仍不能取得一致的，有权向局工会乃至上级及其经审委员会反映。
第十五条 ?对医院工会委员会在财务工作上坚持错误不加改正时，有权在工会代表大会上提出报告，进行批评。

工作制度和工作方法

第十六条 ?经费审查委员会实行集体领导，分工负责。要建立必要的学习，会议，计划，总结及兼职委员之间的联系等制度。
第十七条 ?深入学习，领会党和国家及上级工会的有关方针、政策、制度和规定的精神，并做为经费审查工作的基本依据。
第十八条 ?密切联系群众，广泛收集会员的意见，要求和反映做为审查工作的重点，并将审查和处理结果向群众交待。
第十九条 ?在审查工作中，应着重审查方针、政策和对群众切身利益有关的大问题。
第二十条 ?应与医院工会财务部门加强联系，密切协作。

工会生活福利委员会工作条例

总 ???则

第一条 ?根据《中国工会章程》、中华全国总工会颁布的《基层工会工作暂行条例》和《基层工会生活工作委员会暂行条例（草案）》的规定精神，制定本条例。
第二条 ?生活福利委员会是在工会委员会领导下，关心职工生活，依靠群众，协助行政搞好职工生活福利，正确执行劳动保险政策的工作机构。

组? ??织

第三条 ?生活福利委员会实行聘任制。由工会委员会聘请热心为群众服务，有威信、有能力、政策性强的职工、干部和工会积极分子组成。
第四条 ?生活福利委员会人数，根据工作需要，由7至9人组成。
第五条 ?生活福利委员会的主任委员由工会生活委员或主管副主席担任。
第六条 ?生活福利委员会的任务是关心职工生活，正确执行党和国家的有关政策协助行政办好各项福利事业，开展群众性的互助互济活动，帮助职工解除后顾之忧。其具体职责是：
1.经常调查了解职工的物质生活状况，积极提出改善职工生活的意见。
2.组织发动职工开展经济互助和劳动互助，办好互助储金会，做好生活困难职工的补助工作，帮助职工解决生活上的实际困难。
3.经常对病伤职工特困户、受灾户等进行家访和慰问，帮助他们解决思想、生活上的实际问题。
4.协助行政办好职工食堂、集体宿舍、等集体福利事业，组织后勤系统职工开展优质服务和达标竞赛活动，改进管理，提高服务质量。?
5.做好劳动保险工作，宣传党和国家的劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工和家属应享受的各项待遇。
6.安排好病伤职工，中级以上技术人员，（20年工龄以上）先进模范人物及（30年工龄以上）的职工、干部的疗养工作。
7.协助退休职工管理委员会，做好退休职工的管理教育工作，注意解决他们生活中的实际因难。
8.加强职工物价监督检查工作，维护消费者利益。
9. 做好劳模的管理工作为他们解决实际困难，将温暖送到家。

工作制度

第七条 ?生活福利委员会要定期制定工作计划，经常进行检查，总结和交流工作经验。
第八条 ?生活福利委员会要做好接待来访的工作，听取和了解职工群众对生活方面的意见和要求，及时向党委和行政反映，求得解决。同时要正确处理国家、集体和个人三者利益的关系。
第九条 ?生活福利委员会的成员应根据工作需要进行分工。定期召开会议，研究工作。
第十条 ?生活福利委员会每月要向工会委员会汇报一次工作，季度和年度要向工会委员会提出工作总结报告。

工会宣传委员会工作条例

总? ??则

第一条 ?根据《中国工会章程》和中华全国总工会颁布的《基层工会工作暂行条例》的规定精神制定本条例。
第二条 ?宣传委员会是在工会委员会领导下进行职工思想政治教育，开展职工业余文化活动的工作机构。

组 ???织

第三条 ?宣传委员会实行聘任制。由工会委员会聘请热爱工会活动，有一定专长的宣传干部和文化活动积极分子组成。
第四条 ?宣传委员会人数，根据工作需要，由7－9人组成，必要时可设立若干专业组。
第五条 ?宣传委员会的主任委员由工会宣传委员或主管副主席担任。
第六条 ?宣传委员会委员的任期与工会委员会委员的任期相同。
第七条? 宣传委员会的主要任务是宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，结合医院中心工作，做好职工思想政治教育和宣传鼓励工作，坚持开展业余文化活动，活跃职工文化生活，不断提高职工队伍素质。其具体职责：
1.对职工进行马克思主义基本理论教育，通过各种形式宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。
2.对职工进行党的基本路线教育，突出抓好坚持四项基本原则，坚持改革开放。结合实际，搞好爱国主义，社会主义和国情形势，政策等教育。
3.对职工进行工人阶级主人翁精神教育，教育职工正确认识工人阶级的历史使命、地位、作用，宣传工人阶级艰苦奋斗、大公无私、严守纪律、团结协作的光荣传统。围绕思想政治工作主旋律和医院的方针目标，深入开展职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育，不断提高职工的思想觉悟和主人翁责任感。
4.围绕党的中心工作，深入了解职工的思想状况，开展针对性的宣传教育，及时表扬好人好事，大力宣传先进人物的先进思想和先进事迹。
5.结合医院实际组织开展丰富多彩的文化娱乐活动，抓好文艺汇演和文艺征集、展览、演讲等，活跃职工业余生活。
6.组织领导文化活动阵地，充分发挥文化活动场所的宣传阵地作用。
7.注意培养和建立一支宣传教育骨干和文化活动积极分子队伍，依靠积极分子开展群众喜闻乐见的文化活动。

工作制度

第八条 ?宣传委员会要定期制定工作计划，经常进行检查、总结和交流工作经验。
第九条 ?宣传委员会的成员应根据工作需要和特长进行分工。定期召开会议，沟通情况，研究工作。
第十条 ?宣传委员会要经常向工会委员会汇报工作，季度和年度要向工会委员会作出总结报告。

工会职工文化体育工作管理制度

总??? 则

第一条 ?本制度贯彻执行中共中央《关于关心人民群众文化生活的指示》，《关于加强职工教育工作的决定》，中华全国总工会《关干开展职工体育运动暂行办法纲要（草案）》，《职工体育协会组织暂行条例（草案）》，中华全国总工会和国家体委关于下发《基层厂矿企业、事业、机关体育协会章程（试行）》的通知等有关文件。
第二条 ?本制度规定了医院职工文化，体育工作管理的原则、内容、方法。
第三条 ?本制度适用于职工文化、体育工作管理。

管理原则

第四条 ?坚持业余自愿的原则。
第五条 ?坚持小型多样的原则。
第六条 ?坚持健康有益，文明高雅的原则。
第七条 ?坚持勤俭节约，因地制宜的原则。
第八条 ?坚持“发展体育运动，增强人民体质”的原则。
第九条 ?坚持为职工群众服务，为医疗卫生工作服务的原则。
第十条 ?坚持普及与提高相结合的原则。

管理内容

第十一条 ?搞好职工文化阵地建设，建立健全并严格贯彻执行各项制度规定，组织工会积极分子协助管理文化阵地，充分发挥其应有作用。
第十二条 ?搞好职工文化体育工作队伍的建设，提高素质。
第十三条 ?以职工之家为落脚点，使之成为开展职工读书活动，提高职工思想政治素质，科学文化技术，医疗卫生知识的重要阵地。
第十四条 ?组织开展各项文艺活动及演出。提倡职工自己创作，编导，并演出反映医院的改革发展，其特点，符合时代气息，显示职工精神面貌的节目，平时坚持小型活动。节假日和重大活动期间要有集中的演出活动。
第十五条 ?举办职工美术、书法、摄影、摄像及其它兴趣爱好小组的成果展览和表演比赛。
第十六条 ?职工的疗养和旅游活动，根据本单位的具体情况制订出合理的计划和安排。
第十七条 ?组织筹备召开体育运动会。会前要成立组织委员会，确定召开的时间、地点、比赛项目、报名要求等，制定出竞赛规则，评比标准，及奖励办法，管理严格，裁判公正，不徇私情。
第十八条 ?负责参加上级运动会人员的选送培训及管理，参赛前应请示党委并与相关行政部门协商确定，参赛时由工会选派专人负责组建运动队，并全面负责运动队员的训练和参赛的组织领导工作。
第十九条 ?文化体育活动经费的管理，应本着勤俭节约，因地制宜，合理使用的原则制定经费预算，报工会主席审批，较大费用支出需经工会委员会讨论决定，费用支出只限购置文体器材，用品、奖品和补助费使用。费用预算须经由工会会计审核。增加费用，必须通过一定程序，并通知会计员，活动结束后，会计员及时稽核。

管理方法

第二十条 ?组织、吸引、引导的方法。
第二十一条? 满足职工需求的方法。
第二十二条? 寓教于乐的方法。
第二十三条? 抓好职工文化、体育活动的普及和提高工作，要在普及的基础上提高，在提高的指导下普及。
第二十四条 ?把专业性的文化、体育比赛与群众性的，经常性的文、体活动及兴趣性的文化、体育娱乐活动结合起来，以吸引更多的职工参加，形成生动活泼的局面。
第二十五条 ?文化体育工作的检查，评比要与抓典型、树标兵，总结经验，奖励先进密切结合起来，组织检查评比要深入实际，事实求是，注意克服形式主义和防止走过场。

工会办公室管理制度

当前，医疗卫生改革不断向纵深发展。新的形式，新的任务，对工会办公室工作提出了更多的要求，我们必须以党的十六大精神为指导适应新形式的变化。从医院建设，医疗卫生改革和工会工作的全局出发，加强和改进办公室的工作，及时贯彻和落实工会重大决策，工作部署使工会的各项工作能够协调有序，高效运转，从而提高工作的整体水平。特制定院工会办公室管理制度。
1.结合日常工会工作的情况，定期向院党委上级工会汇报，接受院党委，上级工会的指示和指导。
2.根据工会工作要求起草工会有关文件。
3.热情周到做好接待工作。
4.坚持深入调查，注意工会理论和政策研究。
5.管理文件、资料，按要求做好收发、传阅催办、归档和保管工作。
6.及时、准确、定期做好工会组织状况、工会工作情况的统计工作。
7.加强工会财务工作的管理，坚持为职工开展各项活动服务方针，收好、用好、管好工会经费，为工会工作顺利开展提供物质保证。
8.做好信息的传阅工作，加强信息综合处理，确保真实性，增强时效性，提高信息质量。
9.切实搞好督促检查工作督促检查工会工作计划布置及需要交办事项的贯彻落实情况。
10.转变作风，克服形式主义和官僚主义，深入科室、班组，精简会议，缩短开会时间，减少不必要的扯皮现象。
11.做好职工群众的信访工作，主动配合有关部门做好疏导协调，有针对性地做好思想工作，化解矛盾维护社会安定团结。
12.做好事务工作，办公用品按标准领用，保证工作需要，组织书报订阅，活动奖品的发放工作等。

工会委员会管理规则

本规则规定了医院工会委员会的工作方针，基本指导思想，基本任务。在深化卫生改革中的任务，组织原则，组织机构，工作内容和要求，工作作风和方法。本标准适用于工会委员会的管理。
一、工作方针。以医疗卫生工作为中心，立足改革全局，把发展医疗卫生保健事业和维护职工利益结合起来，增强基层分会活力，实现工会的群众化、民主化、团结全院广大职工。
二、基本指导思想。团结和发动广大职工关心和爱护自己的医院，同心协力把医院办好和医院共担风险，利益与共，把医院利益与职工利益统一起来。
三、基本任务。1.做好政治思想工作。向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，进行坚持四项基本原则，工人阶级历史使命，主人翁精神和艰苦奋斗传统教育；加强职工责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育；加强民主与法制教育。2.依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理医院。3.组织职工开展各种形式的评比竞赛活动，总结推广先进经验和典型，发动职工努力完成医疗卫生工作任务。4.组织职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。5.开展有益职工身心健康的文化体育活动。6.保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助．做好劳动保险工作、群众工作，参与调解工作争议。7.关心职工工作条件的改善，维护职工在工作中的安全与健康，向职工进行法纪法规及安全教育。8.维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好保护工作。9.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财会。10.坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组建设，对会员进行工会基本知识教育，培训工会干部和工会积极分子，深入开展创建“职工之家”活动、增强工会活力。
四、在全面深入改革中的任务。1.发挥职工群众的积极性，提高医院的社会效益和经济效益。2.参与协调医院内部矛盾，促进全面深化改革。3.推进医院民主政治建设，维护社会安定团结。4.加强精神文明建设，提高职工队伍素质。
五、组织原则。1.工会的组织原则是民主集中制。①会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。②工会各级领导机关，都由选举产生。③院工会的最高领导机构是工会会员代表大会。工会工作方针和工会任务由会员代表大会讨论决定。在代表大会闭会期间由工会委员会负责贯彻执行，领导工作按代表大会的决议开展工作。④工会各级委员会向同级会员代表大会或会员大会负责，并报告工作和经费收支情况，接受全员监督。⑤工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。⑥院工会要认真听取下级组织和会员群众的意见和要求。
六、组织机构。1.机构设置原则。①坚持工会会员办工会的原则，充分发挥工会干部和工会积极分子的积极性。②本着精干、效能和节约的原则，在机构设置上做到职责分明，分工合理，简化层次，权限适宜。③干部结构合理，人员素质较好。2.机构设置；院工会设主席1人，副主席1人（兼职副主席1人），主持全面工会工作和负责分管工作。院工会组织委员会，文体委员会，宣传委员会，生活福利委员会和女工委员会，各委员会原则上设一名委员负责。
七、制定年度方针目标和工作计划。1.制定年度方针目标和工作计划的依据是院党委的工作重点，院行政的方针目标和局工会的要求。2.制定年度方针目标和工作计划由院工会和各分会提出本委员会的方针目标和工作计划，院工会负责汇总并附草稿。3.年度方针目标和工作计划草稿应由院委员会讨论审议通过后报院党委和局工会。4.年度方针、目标和工作计划由院工会主席为首的各委员会组织贯彻实施，并由院党委和上级工会检查考核。5.定期向工会委员会和院党委汇报执行情况。6.向职工宣传党的路线、方针、政策，对职工进行思想政治教育和文化技术教育，做好职工思想政治工作，提高职工素质，建设“四有”职工队伍。7.开展健康有益的文化、体育、娱乐活动，活跃职工文化、体育生活。8.依法维护职工的民主权利，保障职工的主人翁地位。组织职工民主管理医院、筹备召开职工代表大会及民主管理联席会议，发挥职代会日常工作机构的作用，经常开展民主参与，民主管理和民主监督活动。9.开展适应女职工特点的文体活动，维护女职工的合法权益，关心未婚大龄青年婚姻问题。10.做好工会组织建设工作，培训工会干部和工会积极分子，开展建设“职工之家”和“职工小家”活动，增强工会活力，实现工会组织的群众化、社会化。11.贯彻为职工群众服务，为工会建设服务，为两个文明服务的工会财务工作方针，收好、管好、用好工会经费，为工会提供财力物质保证。
八、工作作风和方法
1.坚持党的实事求是群众路线的优良传统密切联系群众。
2.实行集体领导和分工负责制相结合的制度。
3.定期召开院工会委员会，及时传达院党委和上级工会的指示，并结合具体情况因地制宜安排工作。
4.坚持深入实际、搞好调查研究。
5.要敢于替职工说话办事。维护职工合法权益。
6.发扬实干精神，讲求工作实效少说空话，多干实事。
7.要建立家访、个别谈心、开座谈会等联系群众制度。帮助职工解决实际困难。

工会组织工作管理制度

本制度贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、中华全国总工会《基层工会工作暂行条例》和《工会小组工作条例》。
一、主题内容与适用范围
本制度规定了医院工会会员、工会干部、工会积极分子、科室分会、工作班组、工会系统竞赛、工会财务工作的管理原则、管理内容、管理分工、管理程序、管理方法和管理时限。
二、管理原则
1.坚持适应工会组织性质、特点的原则。工会组织建设工作，必须时刻注意从工会的性质出发，按照工会工作的特点，建立健全各项组织制度，使工会各级组织机构设置，工作方法和工作作风的转变，更加符合社会主义时期工会组织的特点，更好地反映会员群众的愿望和要求，更加充分地体现工会群众组织的特色。
2.坚持党的统一领导，独立自主地开展工作的原则。
3.坚持依靠群众办工会的原则。
4.坚持民主集中制的组织原则。
5.坚持“重心下移，务实基础，搞活基层”的原则。
三、管理内容
l、工会会员管理工作。
①管理分工
A会员的会籍管理工作由工会组织委员负责。按工会章程的规定，办理职工入会手续，及时吸收、审批并签发会员证。
B会员调入、调出本单位，要及时办理会员组织关系。负责会员档案的建立和管理工作。
C、工会会员活动日工作由工会小组长负责。活动内容由院工会或分会安排，在院工会组织委员会指导下进行。
②管理方法
A、会员活动日工作管理方法：
a、坚持自我教育和自我管理的方法。
b、坚持民主的方法。??????
c、坚持符合职工意愿与符合上级要求相统一的原则，因时因地组织活动的方法。
d、坚持集中活动与分散活动相结合的方法。
B、会员档案采取会员卡片入簿、登记表格、入会申请归档，按转会员组织关系存查：集中统一管理的方法。
2.工会干部和工会积极分子管理工作。
工会干部的管理贯彻党委主管、工会协管、会员民主选举、评议、监督的原则。有计划地做好工会干部的教育培训工作。
工会积极分子的管理。
a、工会积极分子的范围。
不脱产的分会委员会委员，不脱产的经费审查委员会委员，不脱产分会委员会主席委员，工会小组长，职代会专门委员会成员，科室职工代表组长。
b、工会积极分子的培养。
举办学习班、训练班、组织观摩活动，进行实地学习。
3.分会管理工作。
A、分会委员会由分会会员大会选举产生。
B、工会委员会可按照行政班组建立工会小组，民主选举工会小组长。
C、分会在党支部和医院工会的领导下，独立自主地开展工作。
4.工会小组的管理工作。
A、工会小组长由小组全体会员以民主的方式选举产生。
B、工会小组的管理以自我管理为主，上级指导为辅的管理方法。
5.工会系统的竞赛工作。
竞赛方案的制定。
由医院工会制订先进分会，先进工会小组，优秀工会干部，优秀工会积极分子和竞赛标兵和考核评比规定。
B、竞赛的考核、评比。
由医院工会依据医院方案规定的条件进行考核，并在评选出医院先进工会集体，个人的基础上向局工会推荐局级先进个人、先进集体。
C、竞赛的程序和方法。
a、制定竞赛措施，开展竞赛活动。
b、制定条件，划分赛区。
c、定期检查、考核、总结和评比。
6.工会财务管理工作。
A、工会财务制度的基本原则：统一领导，分级管理。
B、管理内容。???
a、工会经费的收入。
①工会会员缴纳的会费。
②行政按职工工资总额的2％拨交的工会经费。
③行政方面的补助。
b、工会经费的留成。
①工会会费全部留给工会掌管使用。
②行政拨交的医院工会留用60％，上缴局工会40％。?????????? ′
C、收交会费规定。
工会会员每月应向工会交纳月工资收入的0.5％的会费。
D、工会经费开支原则及开支范围。
①开支原则工会经费开支要做到“用得适当，不准浪费，群众满意”。必须按上级工会的经费开支范围，开支标准和其他有关规定掌握使用经费。
②开支范围：群众活动费，会员活动费，宣传活动费，文艺、体育活动费，工会建设费，工会行政费。
E、工会会计。
①基本任务是反映经济过程，掌握资金与财产的增减变动情况；控制经济活动，加强经济核算分析经济指标，考核经济效果，监督经济任务，贯彻党和国有关方针、政策，执行财务制度。
②工会会计要准确及时地记录、反映工会各项经费收入、支出、结会的增减情况，做到帐证相符，帐款相符；监督工会各项经费的妥善管理和合理使用，定期公布和上报财务报表，所有帐簿、凭证、报表必须妥善保管。

女职工工作管理制度

本制度贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护法》、《中华全国总工会关于坚持维护女职工合法权益反对歧视迫害妇女的通知》和《基层工会女工工作委员会条例》。
—、主要内容与适用范围
本制度规定了医院女职工工作的管理原则、组织、内容和方法。??
本制度适用于女职工工作管理。
二、管理原则
1.代表女职工利益，维护女职工在医院中的合法权益的原则。
2.围绕医疗工作中心，针对女职工特点开展工作的原则。
3.争取领导重视与支持，积极主动开展工作的原则。
4.主动与有关部门配合的原则。
三、管理组织
l、院工会设立女工委员会。
2.女职工委员会设主任委员l人，副主任委员1－2人，主任委员原则上由女职工工作的副主席（女）担任。
四、管理内容
（一）女职工竞赛
竞赛内容：
①“三八”红旗手，“三八”红旗集体竞赛。
②女能人竞赛。
③“三八”班组、岗位竞赛。
竞赛方法：
①制定竞赛目标、内容、方案和考核条件。
②定期组织考核、检查。
③开展比、学、赶、帮、超活动。
④总结评比。
⑤表彰奖励。
⑥树立典型。
⑦总结典型经验组织学习，宣传典型经验工作。
（二）女职工思想教育
教育内容：
①“四自”（自尊、自信、自立、自强）教育。
②恋爱、婚姻、生育教育。
③艰苦奋斗，勤俭持家教育。
教育方法：
①重点教育的方法。
②典型引路的方法。
③形象教育的方法
④自我教育的方法。
⑤联系实际，解决问题的方法。
（三）维护女职工合法权益
①依法保障女职工在规定体假期间享受的各种待遇。
②女职工劳动保护的权益受到侵害时，应代表女职工利益，协助女职工向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，并督促有关部门依法解决。
③对违反女职工劳动保护规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，应督促其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
五、管理方法
①团结教育的方法。
②关心爱护的方法。
③执行政策、法律、法规的方法。
④积极主动解决问题的方法。

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