科室合影

人力资源处是医院人事管理的行政职能部门，是领导与职工之间沟通的重要纽带，其主要的功能是协助院领导进行人力资源的引进、整合、配置、开发、激励和控制，以实现职工队伍的稳定和健康发展，处室工作涵盖了人员聘任与培训，职工晋升，绩效及年终考核，考勤管理，人才培养，职工劳资管理，劳保福利和人力资源数据库的维护更新等各方面工作。
目前，处室工作人员共十人，其中包括离、退休办公室3人，专家办公室1人，人员结构相对合理，老、中、青三代形成良好的衔接，我们处室力求以温馨的氛围感染人，以团结向上的精神更好的服务于临床，构建院内和谐。

吴华：人力资源处处长，负责科室整体工作
李晓芬：负责人员聘任与培训，人事代理职工和助理护士管理工作
王金秋：负责全院各级各类专业技术人员晋升职称及年终考核工作
杨贵红：负责全院劳动工资管理和劳动工资各项手续的办理工作
刘世媛：负责全院考勤管理，绩效考核及人才培养工作
崔沛琳：负责人员调动，人力资源数据库的维护、更新和劳保福利工作
张玉芒：负责院内特聘专家、终身主任及外聘专家的管理工作
齐春媛、姚方、张晓慧：负责全院退休职工的管理工作

2005年获得天津市卫生局年度“人事工作先进集体称号”

中青年技术人员国内外培训项目实施的暂行规定

• 人力资源处工作职责，包括专家办、离退办工作职责
• 关于职工考勤及各种休假制度的管理规定
• 关于人才流动的管理规定
• 关于博、硕士研究生培养管理的规定
• 关于参加出国培训学习人员的管理规定
• 关于特聘专家聘用与管理的规定